Законы в отношении многодетных матерей


А не разработан персонально для многодетных родителей.

Важно! В октябре 2018 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков. Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п.


Вниманиеattention
Устанавливает область применения данного документа, финансирование и порядок осуществления мер по общегосударственной поддержке многодетных родителей.

Глава 2 (ст 4-5). Меры по государственной поддержке. Регулирует требования относительно ухода за детьми и их воспитания, а также приводится полный список прав и льгот, предоставляемых данным семьям.

Глава 3 (ст 6-10).


Итоговые положения законопроекта:

  • ст 6. Социальные объединения;
  • ст 7. Ответственность за несоблюдение настоящего закона;
  • ст 8.
    Документация, подтверждающая правомочия и льготы;
  • ст 9. Вступление в правовую силу настоящего законопроекта;
  • ст 10.

Законы в отношении многодетных матерей

Инфоinfo
Матери имеют право выйти на пенсию на 5 лет раньше положенного срока, если их страховой стаж в сумме составляет более 15 лет.

Скачать ФЗ 138 «О государственной поддержке многодетных семей»

Закон о многодетных семьях предусматривает еще и социальные пособия в следующем порядке:

  • единовременные при рождении ребенка, оформляются по месту работы одного из родителей. На 2016 год сумма пособия составляла около 16 000 тысяч рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 и трех лет.

Первое начисление рассчитывается на основе средней заработной платы матери, то есть 40 процентов от общей суммы.

Многие семьи взяли ипотеку и встали в очередь на получение компенсационной выплаты, но еще до того срока, когда данная программа должна была закончиться – выплаты прекратили.

В связи с этим в законе должен быть предусмотрен механизм контроля на федеральным уровне за регионами – все ли ответственно подходят к исполнению своих обязательств по предоставлению льгот многодетным семьям.

Продление срока действия льгот для многодетных семей

В настоящее время многодетные семьи считаются таковыми, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет. А в некоторых регионах можно продлить статус многодетности пока ребенок обучается и не достиг 23-летнего возраста.

Разработчики нового закона о многодетных семьях предлагают сохранять льготы для несовершеннолетних детей, даже когда возраст старшего ребенка превысит 18 лет.

Финансовая поддержка государства может быть продлена и после совершеннолетия ребенка в связи с его обучением по общеобразовательной системе или ВУЗе.

Описание закона о многодетных семьях

Федеральный закон «О государственной поддержке многодетных семей» № 138-ФЗ был принят участниками Госдумы 17 ноября 1999 года. Настоящий законопроект определяет целенаправленную и адресную систему мер по общегосударственной поддержке многодетных семей в целях повышения и улучшения демографической ситуации в РФ.
Цель нормативного документа — обеспечение условий полноценного воспитания, развития и образования детей из многодетных семей.

Структура постановления состоит из 3 глав и 10 статей:

Глава 1 (статьи 1-3). Основные правила закона.

После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.

  • Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.

За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР.

Пренебрежение ими недопустимо:

  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • бережное отношение к имуществу в собственности руководства;
  • строгое соблюдение техники безопасности.

Если правила нарушаются – то возможно увольнение, вне зависимости от статуса гражданина, наличия у него прав на получение льгот.

Основания для получения льгот на работе

Что является основанием для получения льгот на работе

ТК не содержит точного указания на то, что руководитель должен получить удостоверение от многодетных родителей. Для предоставления льгот и дополнительных прав можно воспользоваться свидетельствами о рождении наследников.

Важноimportant
По закону преследуется любое нарушение, связанное с данной сферой. Но в ТК отсутствуют конкретные положения, направленные именно на лиц со статусом «многодетной семьи».

Единственное исключение – 261 статья.

Там написано, что увольнение соответствующих граждан невозможно при выполнении следующих условий:

  1. Один из детей не достиг возраста трех лет.
  2. Воспитание не менее трех малолетних.
  3. Статус единственного кормильца и работающего члена семьи.

Увольнение допустимо лишь при прохождении полной ликвидации руководством компании. Или если допущено самое грубое нарушение действующих правил по дисциплине.

Многодетные матери получают доступ не только к гибким графикам.
Досрочные выходы на пенсию, дополнительные отпуска – вот что получают граждане данных категорий.

Последний вариант нередко используется в том случае, если мать воспитывает своих несовершеннолетних детей в одиночку.

  • Следующим требованием является обязательная и постоянная прописка заинтересованного лица на территории РФ. Более того, регистрация должна быть оформлена именно в том регионе, в котором физическое лицо желает подать все необходимые документы для предоставления ему особого статуса.
  • Если говорить о требованиях, которые предъявляются именно к детям, можно отметить, что их возраст не должен являться совершеннолетним.

    Исключением будут являться лишь такие ситуации, при которых гражданин уже достиг совершеннолетней отметки, однако, на момент оформления матери соответствующего статуса, он проходит обучение на дневном отделении в соответствующем учебном заведении.

Например, в некоторых городах, данная сумма может представлять собой фиксированное значение. Оно будет выплачиваться матерям вне зависимости от того факта, за какую именно стоимость школьная форма ранее была приобретена. В других же регионах нашего государства выплаты могут полностью покрывать понесенные матерью расходы. Объединяет все эти выплаты один важный признак – их назначение может быть осуществлено только один раз за весь учебный год.

  • Возможность оформления бесплатного питания для детей в учреждениях среднего образования.
    Во время нахождения в школе дети из многодетных семей смогут получить бесплатный завтрак и обед.

А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени относятся ко всем лицам с детьми без исключения. Среди которых положения о том, что:

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия.

Точная сумма компенсации может быть установлена в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретного региона нашей страны.

  • Если у матери-одиночки появится третий ребенок – у нее возникнет законное право на оформление официального статуса многодетной. В таком случае она сможет претендовать и на получение многочисленных дополнительных льгот, которые предоставляются в нашей стране многодетным семьям.

Льготы многодетным на работе

Все льготы, которые могут быть предоставлены многодетной матери на работе, устанавливаются и регулируются положениями трудового законодательства. Нужно отметить, что в ТК РФ отсутствует отдельный раздел, в котором были бы перечислены все привилегии. Данному вопросу отводится лишь одна статья – 261.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *