При переводе на другую работу время декретного


Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Могут ли в декрете перевести на другое подразделение и другую должность

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Lic-r.ru

ТК РФ);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

  • руководителя организации (ст. 278 ТК РФ);

  • сотрудника, работающего по совместительству (ст. 288 ТК РФ);

  • надомника (ст. 312 ТК РФ);

  • педагогического работника (ст. 336 ТК РФ);

  • сотрудника, работающего у гражданина (ст. 307 ТК РФ);

  • дистанционного сотрудника (ст.

При переводе на другую работу время декретного

  • Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
  • Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
  • Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

В любом случае беременная работница вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п.1 части 1 ст.77 Трудового Кодекса) , по ее инициативе ( п.3 части 1 ст.

Post navigation

N 26 г.Северобайкальск 27 февраля 2010 г. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Важноimportant
Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:

  • членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст.

82, 374 ТК РФ);
  • беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П);
  • несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
  • представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст.
  • Перевод на другую работу во время декретного отпуска

    Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего.

    Делается это следующим образом:

    • в первой графе ставится номер записи по порядку}
    • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда}
    • в третью графу вносятся сами сведения}
    • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

    Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника. Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного.

    При переводе на другую работу время декретного

    Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период.

    Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

    Желание служащего

    Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника

    Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит.

    Как быть в таком случае?

    Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности.

    При переводе на другую работу время декретного отпуска

    Важно! Продление срочного трудового договора до окончания беременности является исключением из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ. В соответствии с ч.

    Имеют ли они право предлагать мне переходить на другую должность пока я нахожусь декрете?2.

    Если я напишу такое заявление не будет ли это считаться тем, что я сейчас выхожу на работу в новой должности?3.

    Как я могу быть уверена в сохранении оклада?4. Должна я еще что-нибудь подписывать, если напишу заявление о переводе? Цитировать

    • 1.
      предлагать имеют право, но вы не обязаны соглашаться. Без вашего согласия перевод не возможен.2.По сути, надо будет оформлять выход из отпуска по уходу на 1 день, в этот же день — перевод на новую должность, на следующий день — снова отпуск по уходу.3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Инфоinfo
    С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме.

    Вниманиеattention
    Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

    Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:

    • с личностью работника}
    • с характером выполняемой им профессиональной деятельности}
    • с осуществлением переводов с одного рабочего места на другое}
    • с сокращением служащего}
    • с поощрениями и награждениями}
    • а также вся информация, имеющая веские основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут.

    Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся.

    Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

    Подробно рассмотрим, конфликтные ситуации с беременными, какие гарантии нужно предоставить сотрудникам с детьми, как трудоустроить несовершеннолетних.

    Разберем, как принимать на работу иностранных граждан, какие необходимы документы и какие есть ограничения.

    Скачать книгу

    Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

    -беременную женщину работодатель вправе уволить по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:

    — с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.

    3 ст.

    Такое разбирательство может также представлять собой правонарушение в отношении прав работника. Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено.
    Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок. Это предложение было включено в проект закона о внесении изменений в правила найма временных сотрудников.При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность).
    Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией старшего товарного кассира на весь срок временного перевода.

    1. На период временного перевода за Петровой Ольгой Петровной сохраняется ее прежняя должность. 5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

    ПОДПИСИ:

    Работодатель Работник

    М.П.
    Экземпляр настоящего дополнительного соглашения работником получен подпись «___» _______ 2010 После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ о временном переводе и ознакомить работника с ним под роспись. Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *