Оплата труда один раз в полмесяца


Оплата труда один раз в полмесяца

НК РФ в пределах норм, установленных законодательством, она освобождается от обложения НДФЛ. Сумма, превышающая норматив, облагается налогом в общем порядке (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Страховые взносы независимо от размеров компенсации на нее не начисляются, ведь данная выплата никак не связана с оплатой труда работников (это вид материальной ответственности работодателя), и, следовательно, она не является объектом налогообложения.

По этой же причине компенсация, выплачиваемая работодателем, не может быть учтена в расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ) в целях налогообложения прибыли.

Нельзя отнести ее и к внереализационным расходам на основании пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ.


»

Вниманиеattention
Трудовое право», 2008, N 11

Выплата заработной платы — не реже чем каждые полмесяца

Одними из обязательных для включения в трудовой договор согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) являются условия оплаты труда. Помимо этого, согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.


Это получило свое закрепление в определении трудового договора, в котором согласно ст. 56 ТК РФ обязанность работодателя по выплате заработной платы отнесена к условиям, устанавливающим суть трудового договора. Такое внимание к заработной плате связано в том числе с тем, что законодатель считает одним из существенных условий трудовых правоотношений их платность.
Это можно увидеть в определении трудовых правоотношений, содержащемся в ст. 15 ТК РФ, а также в п. 3 ст.


При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.

  • В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц.

Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.

Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2019

Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа. Оклад сотрудника — 46 тыс.
руб.

Инфоinfo
В июле — 23 рабочих дня. Зарплата за один день — 2000 руб. (46 000 руб. : 23 дн.).

10 июля. С 3-го по 10-е число — 6 рабочих дней. Заплатите — 12000 руб.


(2000 руб. × 6 дн.).

25 июля.

Важноimportant
С 11 по 25 июля — 11 рабочих дней. Заплатите — 22 000 руб. (2000 руб. × 11 дн.).

10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите — 6020 руб.


(46 000 руб. — 46 000 руб. × 13% — 12000 руб.

Для разных структурных подразделений можно установить свои сроки выплаты.

Если работодатель выдавал зарплату позднее чем 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то нужно изменить сроки выдачи зарплаты. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также можно оформить уведомление об изменении условий оплаты труда.

Внимание: выплачивать зарплату только один раз в месяц категорически запрещено, даже если сотрудник сам обратится к работодателю с такой просьбой. А вот выплачивать чаще: три, четыре и более раз в месяц – можно.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату, в т.
ч. ее составные части:

  • через кассу;
  • на банковскую карточку.

Из ответа «Как выплатить зарплату сотрудникам»

2.

Поэтому в случае выявления данного факта гострудинспектором это будет расценено как нарушение трудового законодательства, за которое организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ”.

ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Роструд

Внимание

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то вы должны выплатить ее накануне. Например, если день выплаты зарплаты — 9-е число, то при режиме стандартной пятидневки с выходными в субботу и воскресенье зарплату в мае 2011 г. вам придется выплатить не 9, а 6 маяст. 112 ТК РФ.

Но вот если у вас очень большая компания и вы не в состоянии рассчитывать и выплачивать всем работникам зарплату в один день, то совершенно законно можете установить разные дни выплаты зарплаты для различных структурных подразделений.

ТК РФ будет изложена в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Учитывая сказанное, заработная плата за первую половину месяца может выдаваться, к примеру, 16-го, 17-го, 18-го и т.п. числа каждого месяца (с учетом положений части шестой ст. 136 ТК РФ в редакции Закона N 272-ФЗ — не позднее 15 календарных дней со дня окончания первой половины месяца), а за вторую (окончательный расчет) — 1-го, 2-го, 3-го и т.п. (не позднее 15 календарных дней со дня окончания второй половины месяца).

ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Можно сделать вывод, что законодательство Российской Федерации разрешает в трудовом договоре ставить условия оплаты труда, которые улучшаются или не ухудшаются по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

Определимся для начала с тем, что такое «улучшение» и «ухудшение». Так как законодательство Российской Федерации не устанавливает определение данных слов, то обратимся к «Толковому словарю русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений» С.И.

Ожегова и Н.Ю.

Российской Федерации или им будет придана юридическая сила другими путями. Учитывая абз. 6 ст. 136 ТК РФ, можно увидеть, что п. 4 Рекомендации МОТ от 01.07.1949 N 85 «Об охране заработной платы» не был закреплен в законодательстве Российской Федерации, но идеи, изложенные в рассматриваемой Рекомендации МОТ, были восприняты законодательным органом государственной власти Российской Федерации. Была установлена норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, независимо от способа исчисления (установления) заработной платы и от того, кому выплачивается заработная плата — рабочему или служащему.

Можно сделать вывод, что международные договоры Российской Федерации (конвенции МОТ) устанавливают только обязательность выплаты заработной платы через регулярные промежутки времени, не определяя сами промежутки времени.

Ответ: В какие сроки нужно выплачивать зарплату

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).*

Традиционно выплата зарплаты состоит из двух частей:

  • выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый аванс;
  • выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.

При этом половина месяца – это период от 14 до 16 дней в зависимости от конкретного месяца.

Новые работники приняты на работу 1 и 16 числа. Допустимо ли выплатить им первую зарплату 30 числа текущего месяца и 16 числа следующего месяца, соответственно? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)).

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет.

На наш взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *